1、公司辞退职员薪资什么时间支付

依据有关法律规定，公司辞退职员时，应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者薪资。

在劳动关系解除或终止的情形下，用人单位有义务准时结算并支付职员应得的薪资报酬。这里的薪资包含基本薪资、加班薪资、奖金、津贴等所有应得收入。假如公司未根据规定的时间支付薪资，职员可以依法向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限时支付；若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。职员也可以通过申请劳动仲裁等合法渠道维护自己权益。

2、公司辞退职员不结清薪资如何解决理

公司辞退职员却不结清薪资，这种做法违反了有关法律规定。职员可采取以下手段维护自己权益：

第一，与公司友好协商，需要其准时结清薪资，这是最便捷的解决方法。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处，责令公司限时支付薪资。

还可以申请劳动仲裁。职员需筹备好能证明劳动关系及薪资状况的证据，如劳动合同、薪资条、考勤记录等。劳动仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，需要公司支付拖欠的薪资。

若对仲裁结果不认可，职员可在规按期限内向人民法院提起诉讼，通过司法渠道解决纠纷，以保障自己获得应得的薪资报酬。

3、公司辞退职员是不是需要提前一个月告知

公司辞退职员是不是需要提前一个月告知，需分状况讨论。

若职员存在紧急违反用人单位规章规范、紧急失职、营私舞弊给用人单位导致重大损害等法定过错情形，公司可随时解除劳动合同，不需要提前公告。

若职员没有上述过错情形，公司因劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化等法定事由辞退职员，或者无正当理由进行裁员的，一般需要提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，方可解除劳动合同。

若公司违反法律规定辞退职员，是违法解除劳动合同，需向职员支付赔偿金。

当探讨公司辞退职员薪资什么时间支付这一问题时，大家还需知道与之紧密有关的一些状况。譬如，若公司未在规定时间支付薪资，职员能获得什么补偿，这一般要依据具体延误时长及当地法规来断定。另外，如果薪资支付存在争议，职员应通过何种渠道有效维权，劳动仲裁或诉讼都是可行方法，但详细步骤和要素需把握准确。假如你对公司辞退职员薪资支付时间、补偿标准与维权渠道等方面还有疑问，不需要烦恼，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。